Sufren discriminación y segregación ocupacional

Poca seguridad para las mujeres que laboran en maquiladoras: PRI

México DF, OCT 24, 2000 (Román González/CIMAC).- Las relaciones laborales en la maquila no se ajustan a los mínimos de ley, ya que en la mayoría de los casos crean una relación laboral temporal sin establecer compromisos y cancela el derecho de las prestaciones contractuales.

Lo anterior fue expuesto por la diputada local del Partido Revolucionario Institucional (PRI), Laura Reyes Retana, durante el seminario “Una consulta sobre discriminación laboral en las maquiladoras”, realizado en Saltillo, Coahuila.

Hasta septiembre del año pasado, había registrados un millón 100 mil trabajadores, del total, 60 por ciento son mujeres. La gran mayoría son jóvenes. Asimismo, se ha encontrado que el 50 por ciento de ellas son menores de 21 años, pero el grupo más numeroso se ubica entre los 18 años y muchas de ellas son madres solteras.

La población femenina que labora en la maquila, frecuentemente, denunció la legisladora, lo hace en condiciones de seguridad e higiene que se encuentran alejadas de la normatividad. Asimismo, la práctica de pruebas de embarazo se orienta como un instrumento de represión.

Aseguró que la discriminación, la segregación ocupacional y la desigualdad son efectos que “la mujer padece por su condición de género, creando un escenario plagado de nuevas realidades que producen un impacto social de proporciones incalculables”.

A pesar de estar establecida en nuestra Constitución que la mujer y el varón son iguales ante la ley, este derecho sólo es formal, pues es común encontrar múltiples prácticas discriminatorias que ubican a la mujer como un ser humano de segundo nivel.

Así, estableció, esas prácticas se ven acentuadas en el ámbito laboral y, que sin ser privativas de la industria maquiladora, se destacan en ella, debido a la elevada proporción de mujeres que se desempeñan en este sector.

Aseveró que sin excesos retóricos ni posicionamientos feministas, se debe establecer que el problema de la población femenina en el ámbito productivo rebasa los límites del aspecto laboral y la equidad de género, para convertirse en un conflicto de tal magnitud que pone en riesgo las expectativas generacionales de un núcleo importante de la población.