La STyPS defenderá los derechos laborales de las mujeres

Falso que la política laboral del país se sustente en valores morales o religiosos

México DF, 19 de junio, 2001 (Silvia Magally CIMAC).- Tras asegurar que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) defenderá los derechos laborales de las trabajadoras, el subsecretario de esta dependencia, Rafael Estrada Sámano, negó que la política laboral del país se sustentará en valores morales o religiosos, “toda vez que vivimos en un Estado laico y en una sociedad libre”.

Entrevistado tras inaugurar el foro “La Salud un Derecho de las Trabajadoras”, organizado por la Comisión de Equidad y Género de la Cámara de Diputados, el funcionario abogó por la tolerancia y por el respeto de las diferentes ideologías así como por la dignidad e igualdad de género.

Se pronunció por impulsar políticas públicas y las condiciones legales que promuevan la protección de las mujeres trabajadoras, en especial de aquellas que son madres.

En este sentido, observó que se están emprendiendo acciones para adecuar la legislación laboral e impulsando estrategias dentro de la nueva cultura laboral, ubicando en el centro de la actividad económica a la persona.

Estrada Sámano, hizo ver que un mundo globalizado los flujos de inversión se dirigen a los países con mercados internos fuertes y con fuerza laboral capacitada y bien remunerada. En este contexto, se pronunció por la inclusión del enfoque de género como factor generador de bienestar e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Por otro lado, defendió el trabajo de la mujer dentro y fuera del hogar, al pronunciarse por la creación de políticas públicas que reconozcan la doble jornada que realizan las mujeres y conminó a romper “el techo de cristal” para permitir la profesionalización de la mujer.

Abundó en que actualmente, la dirección de Equidad y Género de la secretaría del Trabajo lleva a cabo una consulta nacional a fin de establecer en la Ley del Seguro Social condiciones equitativas entre las trabajadoras y los empleadores a fin de eliminar prácticas discriminatoria como la exigencia de la prueba de gravidez.

Reconoció luego que el hostigamiento sexual tiene un fuerte impacto psicológico que merma las capacidades de la mujer trabajadora, por lo que la Ley Federal del Trabajo (LFT) debe sancionar esta práctica tan frecuente en el campo laboral.

Informó que además se está trabajando en el programa de lactancia para apoyar a la madre trabajadora al regreso de su licencia materna, lo que busca evitar despidos por este motivo.