Será a mediados de febrero del próximo, año que la Dirección de Equidad y Género de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) dé a conocer su propuesta para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Así se dio a conocer ayer en la quinta reunión de trabajo sobre la reforma de la LFT con Organizaciones No Gubernamentales (ONG) y la Dirección de Equidad y Género de la STPS.

Las asistentes a esa reunión señalaron que es necesario que esta nueva LFT garantice la aplicación de sanciones jurídicas en contra de quien discrimine por razón de sexo, raza, orientación sexual, doctrina política, credo religioso, condición social, discapacidad o etnia.

Asimismo dijeron que se deben amarrar los mecanismos necesarios para hacer efectivo el precepto de a igual trabajo entre mujeres y hombres igual salario.

Cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) revelan que las mujeres trabajadoras formalmente contratadas reciben en promedio por hora laboral 10.14 pesos frente a 13.46 pesos que perciben los varones en las mismas condiciones, lo que representa 30 por ciento menos.

Dado que las mujeres ingresan al mercado de trabajo en promedio cinco años después que los hombres, las ONG proponen suprimir la figura de ascenso escalafonario por antigüedad, sustituyéndolo por la capacitación de la trabajadora o trabajador en la labor a desempeñar.

Entre las propuesta que hoy se plantearon está el de incluir en LFT la prohibición explícita del examen de ingravidez como prerrequisito de empleo o como pretexto para negar la contratación a mujeres que se encuentren embarazadas.

Así como sancionar el hostigamiento sexual, ya que según estudios internacionales de cada 10 despidos ocho son por abuso sexual , y de cada 10 renuncias, siete son consecuencia de la misma agresión.

Reconocer el trabajo infantil es otra de las propuestas hechas por las organizaciones, pues aseguran que no reconocerlo impide legislar sobre él y, por lo tanto, garantizar las mínimas condiciones laborales para los infantes.

En relación con el trabajo que realizan las amas de casa, se prevé establecerlo en un anexo en la LFT como una revisión posterior, para lograr que se establezca como trabajo formal, con el fin de que se tenga derecho a salario y pensión por jubilación.

Las amas de casa laboran 40 años o más en la prestación del servicio doméstico para un mismo grupo familiar, con jornadas que superan las 18 horas diarias.

Entre las organizaciones participantes se encuentran: El colectivo Atabal (organización de trabajadoras domésticas), Mujeres en Acción Sindical, la Fundación Mujer, La Red de Mujeres Sindicalistas y la Organización Femenil de Asistencia y Superación AC, entre otras.