Microempresarias sonorenses plantean que la SHCP y el IMSS cubran el 70% de los costos por maternidad

Suman ya 22 estados de la República, con propuestas para cambiar la ley del IMSS

Hermosillo, Sonora, 1° de septiembre, 2001 (Alma Angelina Gutiérrez, corresponsal CIMAC).- Tras dar a conocer la propuesta de las microempresarias de Sonora para distribuir el 70 por ciento de los costos de parto y embarazo de las trabajadoras mexicanas entre la Secretaría de Hacienda y el Seguro Social, la responsable de Equidad y Género en la Secretaría del Trabajo, Patricia Aguinaco, señaló que existen ya 22 entidades federativas con propuestas para modificar la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), las cuales serán enviadas al presidente de la República.

En medio de la gira trabajo que realiza en la entidad, Aguinaco escuchó las propuestas de las micro y pequeñas empresarias, así como de las trabajadoras, en torno a la problemática para cubrir la incapacidad por maternidad de las trabajadoras.

Las microempresarias de Sonora dieron a conocer a la directora de Equidad y Género de la Secretaria del Trabajo, Patricia Aguinaco, los resultados del análisis sobre la Ley del Seguro Social en la cual, dijeron, nos obligan como empleadoras a cubrir el 70 por ciento de los costos del parto y del embarazo, cuando la mujer no ha cubierto las 36 semanas de cotización.

Al respecto hicieron una propuesta para que ese 70 por ciento se distribuyera entre la Secretaría de Hacienda y el Seguro Social y que la mujer trabajadora siga pagando el 25 por ciento y la empresa entre el 35-40 por ciento.

En su oportunidad, Patricia Aguinaco señaló que “hasta ahora llevamos consensados 22 estados para reformar la Ley del Seguro Social; ya tenemos las propuestas de cada uno de ellos para que al terminar el análisis se las enviemos al secretario de Trabajo, Carlos Abascal, y él a su vez las envíe al presidente de la República hasta llegar al Congreso.

Pues aseguró que hay una voluntad absoluta para ello, nadie está en contra, hoy en día los cálculos justifican para proponer que se den incluso incentivos fiscales para los contratadores de mujeres embarazadas.

En relación con la propuesta global para modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), Aguinaco explicó que la Secretaría del Trabajo tiene como propuesta, entre otras, la de contratación con horarios fraccionados para apoyar a las mujeres que quieren cuidar a sus niños, a las mujeres de la tercera edad, a las personas con alguna discapacidad y a los jóvenes que quieren pagar sus estudios y no interrumpirlos.

Por otro lado, continúo, estamos proponiendo la lactancia corporativa para que las mujeres en situación de amamantar a sus bebés, primero, que se enteren que tienen derecho a dos medias horas en el transcurso de esas ocho horas, después, que puedan sustraer la leche en un lugar limpio, en privado, con un refrigerador limpio exclusivo para tal fin y de esa manera no interrumpan el ciclo de la lactancia.

Además, dijo, tenemos la propuesta para que en la LFT se estipulen sanciones para el hostigamiento sexual.

Finalmente dijo que en relación con la campaña del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) del “Sello de equidad" para los productos de las empresas donde se apoya a la mujer, opinó que más que un sello lo que se espera son acciones concretas, "sabemos que hoy en día en nuestro país ya hay empresas que apoyan a mujeres que están discriminadas como la IBM que apoya a madres solteras. Asimismo, estamos proponiendo un reconocimiento para las empresas que contratan mujeres con discapacidad".